Анализ и оценка движения трудовых ресурсов ПК «Родник»

Источник: собственная разработка по материалам предприятия.

Как свидетельствуют данные таблицы 2.9, в целом в ПК «Родник» наблюдается тенденция превышения фактического количества работников над плановой их потребностью.

Ежегодно наблюдается дефицит рабочих кадров, в то время как количество АУП и непромышленного персонала имеется в избытке, что подтверждают нерациональный состав кадров предприятия.

В целом в динамике на предприятии развивается тенденция упорядочения структуры кадров путем обеспечения равенства фактического наличия работников с плановой их потребностью.

Квалификационный состав рабочих ПК «Родник» в динамике представлен в Приложении Б.

Из данных Приложения Б видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой и имеет скачкообразный характер.

Фактическая численность рабочих низших разрядов за два года выше плановой, а высших (ІV- VІ) - ниже плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня.

Оценка квалификационного уровня рабочих производится на основе сравнения среднего разряда рабочих и среднего разряда выполняемых ими работ (таблица 2.10).

Таблица 2.10 - Сравнение квалификации рабочих ПК «Родник» с разрядом выполняемых ими работ

Показатель

2010 г.

2011 г.

2012 г.

1

2

3

4

5

1.

Количество рабочих, выполнивших работы в соответствии со своей квалификацией, %

83,77

82,89

80,98

2.

Количество рабочих, выполнивших работы выше своей квалификации, %

4,56

5,27

7,04

3.

Количество рабочих, выполнивших работы ниже своей квалификации, %

11,67

11,84

11,95

4.

Средний разряд рабочих

3,90

3,86

3,81

5.

Средний разряд работ

3,53

3,48

3,42

Источник: собственная разработка по материалам предприятия.

Как вытекает из приведенных данных, в ПК «Родник» наблюдается тенденция нерационального соотношения разряда рабочих предприятия и разряда выполняемых ими работ: средний разряд работ в динамике ниже среднего разряда рабочих, причем данная разница с годами увеличивается.

Так как средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

При оценке кадрового потенциала предприятия и эффективности его реализации важное значение имеет изучение структуры и уровня образования работников (таблица 2.11).

Таблица 2.11 - Уровень и структура образования работников ПК «Родник»

Уровень образования

2010 год

2011 год

2012 год

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Высшее

71

15,47

66

17,55

44

16,86

2.

Среднее специальное

89

19,39

64

17,02

41

15,71

3.

Профессионально-техническое

119

25,93

94

25

62

23,75

4.

Общее среднее

170

37,04

143

38,03

106

40,61

5.

Общее базовое

10

2,18

9

2,40

8

3,07

6

Списочная численность работников на конец года

459

100

376

100

261

100

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Прочтите другие статьи по экономике

Экономико-правовая безопасность функционирования и развития хозяйствующего субъекта сферы розничной торговли (на примере ИП Чечкина В.В.)
В современных рыночных условиях хозяйствования значение приобретает экономическая безопасность всех субъектов предпринимательской и других видов деятельности. Экономическая надёжность субъекта предпринимательской деятельности это положение корпоративных ресурсов (ресурсов капитала, п ...

Особенности формирования и использования прибыли торговой организации
Прибыль это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Как экономическая категория она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия. Прибыль является показателем, наиболее полно отража ...

© www.technicallevel.site | 2017-2021